记一次模拟面试的体会

缘起这篇意料之外的 热帖，看完后热血沸腾。磐冲大佬希望帮助到正在前端领域努力的人，因此自己毫不犹豫地参与了他组织的模拟面试，以此对自己有更客观、公正的认识。

模拟面试过程

一个多小时的面试很快就结束了，通过对我正进行的项目为基础，深挖自己对业务的熟悉程度、对技术的前瞻性考量。说自己对项目总体上认识比较清晰，尽管有些地方不是自己负责的，并给出以下三点点评：

1. 技术基础

通过对问卷显示这一功能，提出一系列问题。自己思考的深度不够，一方面是意识不到位的问题、一方面也是缺乏经验的一个表现。典型的程序员思维——需要一名产品站在背后推动自己。

2. 技术底层

技术底层知识需要积累。这是每一位对技术有渴望的人必由之路，个人亦认同理论基础决定实践高度。

3. 激情

所谓“激情”，就是你真正在思考这个问题，并给出自己的理解或建议。与第一点类似，自己在面试过程中是一问一答，是面试官在替我深挖一个功能点，而不是我自己主动进行思考。一件事过于复杂或者项目周期紧张，不能成为自己不做的理由，否则今年3.5，明年3.25，后年自己滚蛋……

自我反思

与大佬的交谈受益匪浅，尤其是“激情”这一点使我醍醐灌顶、感慨万千。

他提到一件小事——在阿里，如果你对自己所做的事情有激情，可以就一个问题与人深入沟通，你会非常受欢迎。这件事使我想起读中专的时候，因为对一个问题过于痴迷，把专业课老师问到尴尬的场景。为什么出来工作之后自己反而丢失了这项技能呢？反思原因如下：

• 一是自己对专业的渴求不如从前、没有那种如饥似渴地热情了；
• 二是工作氛围使然。没有深入讨论的氛围，拿到需求就是干，长久以往自己被同化；
• 三是公司性质决定。外包公司没有决定权、前端更没有决定权了。

针对以上的反思的原因，对自己提出以下要求：

1. 坚持独立思考。通过提出自己的见解，与人交流的方式来完善自己。
2. 坚持写作。自己内心活动比较丰富，要通过写作的方式将它表达出来，表达的过程也是想法完善的过程。
3. 提升自己的硬实力（底层知识能力、前沿知识能力等）
4. 提升自己的软实力（时间管理、审美能力、写作能力等）

写在最后

对标阿里外部同等经验人群，大佬认为自己属于中等偏上，尽管如此自己仍需戒骄戒躁，保持对技术的热情与敬畏之心。

对技术的渴望使我想跟更优秀的人一起共事，事实证明：一支氛围良好的技术团队，往往具有培养hacker的土壤。hacker或是优秀技术人员的体现，往往是由集体形式出现而不是个体形式出现。理由很简单，她们受到同样氛围的影响养成了同样的性格和气质。这样的土壤正是自己所渴求的，自己加倍努力得以早日进入这样的土壤“茁壮成长”。